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人才招聘

工作在园区

园区社保

苏州工业园区公积金制度从1997年开始实施至今已有十几个年头,是社保与住房公积金的统称。2011年随着国家《社会保险法》的出台,苏州工业园区的公积金政策也做了相应的调整。现有的公积金种类分为甲类综合保障计划和乙类综合保障计划两大类。甲类延续老的公积金政策,包含社保和住房公积金账户,统称甲类公积金;乙类仅指社保(即AG威斯尼斯人娛乐城通常所称的五险:养老、医疗(大病)、工伤、失业、生育),同时可另行参加住房公积金制度。

 

甲类综合保障计划缴费及入账比例

时间

缴费比例

账户设置及入账比例

总比例

单位

个人

个人账户

统筹账户

养老

医疗

住房

特殊补充

养老

医疗

工伤

失业

生育

个人

补充

2014.7.1-2014.10.1

46.5

28

18.5

2

6

3

16

11

4

2

1

0.5

1

2014.10.1-今

46.5

28

18.5

2

6

3

16

11

4

2

1

1

0.5

甲类计划住房账户可实现浮动比例,浮动部分由单位和个人对半缴交:

住房基金可实行浮动比例

住房基金

基准比例

(%)(上表)

浮动比例(%)

单位

个人

合计

16

0-4

0-4

0-8

 

乙类综合保障计划缴费及入账比例

缴费比例%

账户设置及入账比例%

个人账户

统筹账户

养老

医疗

养老

失业

大病

生育

工伤

30.5

20

10.5

8

3

15

1

2

0.5

1

 

参加乙类计划的员工,应当另行参加园区住房公积金制度。

住房公积金缴费比例及入账比例

住房公积金可实行浮动比例

住房公积金基准比例(%)

住房公积金浮动比例(%)

浮动后住房公积金比例(%)

单位

个人

合计

16

0-4

0-4

0-8

16-24

 

园区优租房

人才资源是第一资源,苏州工业园区作为国内第一流的开发区,对人才的需求极大。但是高涨的购房价、租房价,对刚踏上社会的人才形成不小的压力,一些人才难以安心的工作、生活,从而导致人才流动性过大。

为此,为解决城市新人群的居住难题,落实中央公共租赁住房政策要求,苏州工业园区借鉴新加坡“居者有其屋”经验,先行推出优租房制度。2008年,第一个优租房项目“明日之星”投入使用,屋内各种生活设施齐全,供符合条件的单身人才居住。推出后,即受到企业和人才的普遍欢迎。园区优租房租金标准实行政府指导价,租金参照同地段市场价租金确定,约为市场价的三分之二左右。住房公积金账户(或甲类的住房账户)里的金额可用来支付园区优租房租金。

 

截止到2016年底,工业园区已经建设有明日之星、菁英公寓、锦程之星、群星苑、菁华公寓、菁汇公寓、菁仁公寓、菁源之星、文华公寓共九个优租房小区,供刚进入园区工作的新员工居住。员工可以通过苏州工业园区公租房管理有限公司的网站(http://www.sipprh.com/)直接在线申请,非常方便快捷。